A nyugdíjba vonulásnak három feltétele van: a nyugdíjkorhatár betöltése, legalább húsz év szolgálati idő megléte és a munkaviszony megszűnése. Mivel a nyugdíjazással kapcsolatos ügyintézés kivétel nélkül mindenkinek terhes kötelezettséget jelent, érdemes ezért jó előre tájékozódni a ránk vonatkozó szabályokról.
A korhatári szabályok
A nyugdíjkorhatár a jelenlegi szabályozás szerint 62 és 65 év között van, a születési dátum szerint.
Az 1952 előtt születettek esetén a korhatár a 62. életév betöltése, az ’52-ben születettek esetén a 62. életév betöltését követő 183. nap, az ’53-ban születettek esetén a 63. életév, ’54-ben születettek esetén a 63. életév betöltését követő 183. nap, az ’55-ben születettek esetén a 64. életév, ’56-ban születettek esetén a 64. életév betöltését követő 183. nap, az 1957-ben, vagy azt követően születettek esetén pedig a betöltött 65. életév.
Szolgálati idő
Azt, hogy mi minősül szolgálati időnek, külön törvény határozza meg, de egyszerűen nézve tulajdonképpen az az időszak, amely után a nyugdíjjárulékot megfizették vagy meg kellett volna fizetni. Mindenekelőtt tudnunk kell, hogy szolgálati időt csak akkor szerzünk, ha TB biztosítási jogviszonyban álltunk és az e jogviszony révén szerzett keresetünkre, jövedelmünkre vagy ellátásunkra előírt mindenkori nyugdíjjárulékot levonták tőlünk vagy ez alól jogszabály mentességet biztosított.
A szolgálati és jogosultsági időről bővebben innen tájékozódhatnak.
A munkaviszony megszűnése
A nyugdíj-jogosultság megszerzésének harmadik feltétele pedig a munkaviszony vagy egyéb, társadalombiztosítási jogviszony megszűnése.
Ilyen jogviszonynak tekinti a munkaviszony mellett a törvény többek között a közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyt, a hivatásos állományú dolgozók jogviszonyát, szövetkezeti tagsági jogviszonyt, egyéni vállalkozói jogviszonyt és a megbízási vagy vállalkozási szerződés alapján végzett munkát. Ezeket a tevékenységeket tehát a nyugdíj igényléséhez meg kell szüntetni.
Munkaviszony esetén tehát praktikusan a munkavállalónak kell felmondania, amennyiben nem kíván tovább dolgozni a nyugdíjkorhatár betöltése előtt. Érdemes tehát előre gondolkodni, kiszámolni a felmondási időt és a megfelelő időben közölni a megszüntetés szándékát a munkáltatóval.
Van lehetőség a munka folytatására
Jó tudni azt is, hogy van lehetőség a munka folytatására is azon munkavállaló esetében, aki így dönt és munkáltatójával is meg tud egyezni.
