A diákmunka népszerű lehetőség a nyári szünetben, de nem árt tisztában lenni a jogi és adózási szabályokkal. A 15 év feletti tanulók már dolgozhatnak, de nem mindegy, hogy milyen jogviszonyban. Az iskolaszövetkezeten keresztül végzett diákmunka kedvezőbb adózást biztosít, míg más formák esetén munkaszerződés és bejelentés is szükséges lehet. A NAV hasznos tanácsokat ad a biztonságos és jogszerű munkavállaláshoz.
Nem mindegy, hogy milyen formában dolgoznak nyáron a diákok. Bejelentésükre, adózásukra ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra, kivéve, ha diákszövetkezeten keresztül vállalt munkát – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) közleményében.
A korábbi évek tapasztalatai szerint a legnépszerűbb foglalkoztatási forma az iskolaszövetkezet. A 25 év alatti diákoknak semmilyen közterhet (sem szja-t, sem járulékot) nem kell fizetni, ha iskolaszövetkezet tagjaként végeznek munkát, és a bérük nem haladja meg a havi 656 785 forintot.
A kedvezmény érvényesítése havonta akár 98 518 forint adómegtakarítást is jelenthet. A kedvezmény érvényesítését a diáknak nem kell kérnie, azt a munkáltató a jogosultsági hónapokban automatikusan figyelembe veszi, kivéve, ha a fiatal nyilatkozatban kéri a kedvezmény részleges vagy teljes mellőzését.
A munkavégzésről szóló megállapodás előtt célszerű a leendő munkáltatót ellenőrizni a NAV honlapján, az Adatbázisok rovatban, a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató cégeknél ugyanis kockázatos munkába állni.
Munkaviszony esetében ragaszkodni kell az írásban megkötött – alapbért, munkakört tartalmazó – munkaszerződéshez, mely 18 éves kor alatt csak a törvényes képviselő hozzájárulásával érvényes. A munkaviszony tartama, jellege és a munkavégzés helye nem kötelező tartalmi eleme a munkaszerződésnek, de jó, ha szerepel benne. A munkaviszony alapján létrejött biztosítási jogviszonyt a munkáltatónak be kell jelentenie a NAV-nak. A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak havi, heti, napi vagy órabérben vagy teljesítménybérben is, a diáknak azonban meg kell kapnia a minimálbért, amely napi 8 órás foglalkoztatásnál havonta bruttó 290 800 forint.
Az iskolaszövetkezet és a munkaviszony mellett a diákok egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi vagy idénymunka) keretében is dolgozhatnak. Ebben az esetben nem kötelező a szerződést írásba foglalni, a közterhet a munkáltató fizeti.
A háztartási munkánál egyetlen adókötelezettség van, a bejelentési kötelezettség, ami a diákot alkalmazó természetes személyt terheli.
A diákok foglalkoztatásáról bővebb információ olvasható a 72. számú Információs füzetben.
A foglalkoztatónak az adóévi összes jövedelemről és a levont közterhekről igazolást kell kiállítania 2026. január 31-ig, amire a diáknak jövőre szüksége lesz a NAV által készített személyijövedelemadó-bevallási tervezet ellenőrzéséhez.
A 2025-ös nyári szezonban akár bruttó 3000–4000 forintos órabért is elérhetnek a diákok, különösen az IT-, mérnöki vagy pénzügyi területen dolgozó gyakornokok. A Mind-Diák Szövetkezet szerint idén is a kereskedelem és vendéglátás a legnépszerűbb, de a cégek egyre inkább a diákszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatást választják.
